عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية، يعتبر نظام الانضباط الوظيفي الجديد واحد من اهم الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية واستطاعت الحكومة السعودي ان تجري الكثير من التحديثات على النظام العام من اجل ان يلائم كافة الموظفين في القطاعين العام والخاص وقالت الحكومة السعودي ان هذا النظام يهدف الى تسيير المرفق العام بانتظام كما ويعمل على تحسين أداء الموظفين في كافة القطاعات في المملكة السعودية التي تسعى من اجل تطوير البنية التحتية وذلك حسب رؤية 2030.

ما هو نظام الانضباط الوظيفي

نظام الانضباط الوظيفي هو عبارة عن نظام تنظيمي يعمل على تنظيم وحماية الوظيفة العامة، بالإضافة الى تحسين أداء الموظفين وقالت الحكومة السعودية انها تسعى من اجل تطوير، عمل القطاعين الخصا والعام بما يهدف تسيير الاعمال وفق المواد المعمول بها في المملكة السعودية وقالت الحكومة، ان الانضباط الوظيفي يسري على جميع الموظفين ما عدا الموظفين الذين يعملون وفق قواعد معينة

نظام الانضباط الوظيفي وأخلاقيات العمل

ورد في المادة الرابعة من نظام الانضباط الوظيفي، انه لا يجب ان ان يتم إيقاع اي جزاء على الموظفين الا بعد ان يتم التحقيق معهم ومواجهته بالحقائق التي نسبت اليهم كما، ويجب على الجهة التي تقوم بالتحقيق الاستماع الى اقوال الموظف قبل إيقاع الحكم عليهم كما وقالت الحكومة السعودي انه يجب ان يتم ذلك، من لخال محضر كتابي يتم فيه تدوين اقوال الموظف وأضافت الحكومة ان نظام الانضباط الوظيفي، يمنع شغل الوظيفة لمن صدر في حقهم حكم او قرار بالفصل.

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد

استطاعت الحكومة السعودية ان تقوم بفرض الكثير من العقوبات في نظام الانضباط الوظيفي، التذي تم تطويره بما يتوافق مع عمل القطاعين العام والخاص في السعودية، وقالت الحكومة انه بتاء على المادة السادسة تم تحديد الجزاء الذي يجب ايقاعه على لموظفين ومنه:

• الإنذار المكتوب.
• الخصم من الراتب ويجب ان يكون الجزء المخصوم ثلث الراتب الشهري.
• الحرمان من العلاوات السنوية.
• الفصل من العمل.
• عدم النظر في الترقية الخاصة بالموظف.

تجدر الإشارة ان المملكة العربية السعودية تسعى من اجل تطوير كافة الأنظمة، المعمول بها في المملكة ومنها نظام الانضباط الوظيفي الذي، يتم الاعتماد في القطاعات العامة والخاصة في السعودية